一、公司简介

六盘水市水利开发投资有限责任公司成立于2014年4月，注册资本212000万元，具有实体性质又有平台功能，主要产业为自来水的生产及供应、自来水管道安装、污水处理厂的运行、水电站投资等。获主体信用AA，债务信用AA。下辖2个全资子公司，其中：六盘水市水务有限责任公司成立于2009年7月，注册资本10000万元；六盘水市江源电力有限公司成立于2003年5月，注册资本2445万元；授权代管公司3个，其中：六盘水市锶源矿泉水开发投资有限公司成立于2016年1月，注册资本5000万元；六盘水市双桥电站有限责任公司成立于2013年11月，注册资本6000万元；贵州乌蒙深度生态渔业发展有限责任公司成立于2021年5月，注册资本2000万元。参股4家水电企业的水电站项目、1家银行、1家基金公司，管理5个水厂、4个污水处理厂（参与PPP管理2个污水处理厂）、2个水库、1个水电站。现因公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下：

二、招聘原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

三、招聘方式

本次招聘活动将采取面向社会公开招聘的形式。采取面试与考察相结合的方式进行。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

四、招聘对象

（一）具有中华人民共和国国籍。拥护中国共产党、拥护社会主义、热爱祖国、遵纪守法、品行端正、踏实敬业、具备良好职业道德和操守。

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。

（四）具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及良好的计算机运用能力。

（五）有以下情况的人员不予报名录用：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的；

3.在校期间或就业期内，受到处分或违反有关法律、法规影响录用的；

4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的；

5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的；

6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的；

7.国家相关法律、法规规定不得招聘录用的其它情形。

五、招聘岗位及应聘要求

六盘水市水利开发投资有限责任公司共计划招聘6人。其中：子公司六盘水市水务有限责任公司计划招聘3人；子公司六盘水市江源电力有限公司计划招聘3人。具体要求如下：

 





岗位名称



专业要求



学历学位要求



人数



说明





销售



工商管理类



本科及以上，学士学位及以上



3



从事矿泉水、渔业销售相关工作





水产养殖类技术员



水产养殖类



本科及以上，学士学位及以上



3



从事生态渔业养殖工作





六、待遇和管理

1.聘任方式：劳动合同制；

2.薪酬待遇：转正后工资5500元左右。缴纳各项社会保险，公积金，企业年金；有工会福利，有食堂。

3.考核管理：试用期半年，发放80%工资。

七、招聘程序及时间安排

招聘工作按照报名、资格审查、组织考试、体检、公示、考察、人员聘用的程序进行。

（一）报名要求

1.简历投递时间：2022年4月15日-5月15日，活动结束不再接收应聘资料。

2.报名方式：仅接受邮箱投递简历。个人简历及毕业证（电子扫描件）以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+专业+应聘岗位。如：XXX+XX大学+XX专业+应聘XXX岗位。

3.相关说明：每位应聘者按岗位要求进行报名。应届毕业生不能提供毕业证的，须提供毕业生就业推荐表或“学信网”下载《教育部学历证书电子注册备案表》。

(二）资格审查

按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初审，符合初审条件的人员进入复审。复审时应提交以下资料：本人身份证、毕业证、学位证等材料原件和复印件。资格审查贯穿于招聘工作全过程，过程中核查出弄虚作假等行为者，取消其聘用资格。

（三）面试 

采取二轮面试测评的方式进行考试。

 1.第一轮面试（初试）

第一轮面试采取非结构化面试，总分100分。面试工作在招聘工作领导小组的领导下进行。面试考官由公司人力资源部门与实际用人单位组成面试小组，测试结果填写面试综合素质评价结果评分表，取平均分，记入初试成绩。同一职位进入第二轮面试人数与招聘计划人数3：1的比例。按照疫情防控的要求，采取线上面试或线下面试。面试时间、方式、地点另行通知。

 2.第二轮面试（复试）

第二轮面试采用结构化面试的方式，总分100分。面试工作在公司招聘工作领导小组的领导下进行。面试考官由公司高管及外请专家组成。以第一轮面试成绩由高分到低分依次确定参加第二轮面试人员。若第一轮面试出现末位并列的同时进入第二轮面试。未参加第二轮面试的应聘人员取消进入下一环节资格。第二轮面试人员与招聘计划人数比例达不到3：1的，第二轮面试最低分不能低于70分。面试时间、地点另行通知。

（三）成绩计算

最终成绩以第二轮面试分数排名。按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一职位应聘人员总成绩名次出现末位并列的，取两次面试成绩平均分高的应聘人员进入下一环节，若两次面试平均成绩也相同，由招聘工作领导小组另行组织加试，加试成绩高的应聘人员进入下一环节。

（四）成绩公示

最终成绩的公告发布在六盘水市人民政府网（http：//www.gzlps.gov.cn/），接受社会监督。

（五）体检

根据职位招聘计划数按成绩由高到低等额确定体检对象，体检人员须在规定时间领取体检通知书，未领取体检通知书的，依最终成绩由高到低进行递补，已领取体检通知书的应聘人员放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位依次递补。体检工作由招聘单位统一组织到指定的县级以上综合性医院进行。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检、复查的费用由应聘人员自理。

（六）考察

体检合格应聘人员考察工作由公司安排进行。考察内容主要包括人事档案查阅，通过档案查阅了解德、能、勤、绩、廉情况及其政治素质与公开招聘职位的适应程度。在考察中发现不符合招聘条件者，由招聘工作领导小组审定后，取消该应聘人员进入下一环节资格，空缺职位不再递补。

（七）聘前公示

经面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组办公室在六盘水市人民政府网上进行为期7天的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（八）人员聘用

公示期满无异议者，实行6个月试用期。试用期满考察合格者，由招聘单位与其签订劳动合同。拟聘人员与原工作单位有劳动合同关系的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除合同关系。被聘用人员要按要求按时报到。除不可抗力影响外，超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

公司有权根据生产经营情况，调整聘用人员的岗位。

招聘联系人：黄丽老师、孙谨余老师

招聘咨询联系电话：0858-8769107、8600555（18708582756）

简历接收邮箱： 2889079847@qq.com